Причина увольнения из-за невыполнения обязательств по предоставлению жилья: что говорит закон о возможности увольнения

Добрый день! Ответ зависит от условий трудового договора и законодательства, действующего на момент заключения договора. Если в трудовом договоре предусмотрена возможность увольнения по основаниям, связанным с неисполнением работодателем своих обязательств (например, предоставление жилья), то уволиться можно. Однако для того, чтобы правильно оформить увольнение и избежать возможных проблем в дальнейшем, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы: 1. Контракт (трудовой договор) между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия предоставления жилья. 2. Коммуникационная корреспонденция между работником и работодателем, в которой работник запросил предоставление жилья и ответ работодателя на данный запрос. 3. Документы, подтверждающие основания увольнения (например, заявление работника об увольнении). 4. Документы, подтверждающие факт невыполнения работодателем условий контракта (например, корреспонденция между работником и работодателем, решение арбитражного суда по данному вопросу и т.д.).

Если работодатель не выполнил свои обязательства по предоставлению жилья, работник может требовать увольнения по собственному желанию, но только с соблюдением определенных правил, которые прописаны в законодательстве РФ и условиях трудового договора. Прежде чем принимать решение об увольнении, рекомендуется обратиться к юристу для оценки ситуации и разработки дальнейших действий.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 28 Жилищного кодекса РФ "Право на жилище и порядок его осуществления"
• Статья 33 Конституции РФ "Право на жилище".