Как избежать увольнения из-за невыполнения плана по сим-картам

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть уволен только в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором. Неполномочия, неэффективность работы или невыполнение планов не являются основанием для увольнения работника, если это не предусмотрено в трудовом договоре или коллективном договоре.

Если работодатель намерен уволить сотрудника, то необходимо рассмотреть причины его увольнения и сверить их с трудовым законодательством РФ. Если работодатель увольняет работника без уважительных причин, то работник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса нужно ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором (если такой есть), правилами внутреннего трудового распорядка и иными внутренними документами организации, регулирующими вопросы кадрового учета и трудовой дисциплины. Также важно узнать наличие регулятивного акта, регламентирующего планы на продажу сим-карт. Если в документах установлены ясные критерии и показатели выполняемости плана, которые вы не соответствуете, то работодатель имеет право привлекать вас к дисциплинарной или материальной ответственности, вплоть до увольнения. Однако, если работодатель устанавливает неосуществимые требования, либо применяет прогнозные показатели, которые не обоснованы действительными условиями работы (неиспользуемая ёмкость, малое количество потенциальных покупателей и т.д.), то такие действия могут являться незаконными и увольнение может быть обжаловано в суде.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 81-83: обязанности работника по трудовому договору, права и обязанности сторон;

• Трудовой кодекс РФ, статья 184: основания и порядок увольнения по инициативе работодателя;

• Закон РФ "О защите прав потребителей", статьи 18-19: требования к качеству товаров (в данном случае - услуг), права потребителя на изменение условий договора.

Однако, для определенности ответа и более точного анализа ситуации, необходима более подробная информация о данном случае (например, какие именно постановления устанавливают планы, какие именно услуги предоставляются и т.д.), чтобы уточнить, какие именно нормы закона могут быть применимы в данной конкретной ситуации.