Порядок предоставления отпуска и выходных: заявление, карантин и неделя отпуска.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работнику не позднее чем через 12 месяцев после начала работы, а также предоставлять дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск на других основаниях, установленных законодательством Российской Федерации или коллективным договором.

В данной ситуации работодателю следует предоставить работнику отпуск на две недели с учетом периода карантина. То есть, если карантин длился одну неделю, то работнику должны быть предоставлены 7 дней «чистого» отпуска и 7 дней, которые приходятся на карантин. Выходные дни также должны быть предоставлены в соответствии с действующим графиком работы и законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса работодателю необходимо запросить у работника оригинал заявления на отпуск, а также документы, подтверждающие введение карантина на территории где находится организация.

Если организация на территории которой находится работник, была закрыта в связи с карантином, то работодатель обязан приостановить работу с этим персоналом на время действия карантина.

Если же работник планировал отпуск перед введением карантина, то он должен использовать свой заявленный и оформленный отпуск в максимальной продолжительности и затем вернуться на работу после его завершения.

Дополнительные выходные, вызванные карантинными мерами, не должны рассматриваться как часть отпуска и должны быть предоставлены работодателем независимо от наличия заявленного отпуска.

Статьи ТК РФ, применимые к данной ситуации: - Статья 115 "Права и обязанности сторон по использованию отпуска"; - Статья 113 "Непредвиденные обстоятельства, не зависящие от воли сторон"; - Статья 80 "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника, приостановления работы организации, а также в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации".