Положенный отпуск работника в ЯНАО: основные и дополнительные дни. Спорный вопрос о делении на части. Советы для правильного выбора.

Добрый вечер! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику, проработавшему у работодателя более 6 месяцев, положено не менее 28 календарных дней оплачиваемого ежегодного отпуска. Также работнику могут быть предоставлены дополнительные дни отпуска в зависимости от условий труда и коллективного договора. Руководство не имеет права произвольно делить отпуск на части. Если вы считаете, что ваше право на определенное количество дней отпуска нарушено, можете обратиться к профильному юристу или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор – для определения прав и обязанностей работника и работодателя.

2. Кодекс законов о труде РФ – для определения общих правил предоставления отпусков.

3. Законодательство субъекта РФ, в котором находится организация – для определения особенностей предоставления отпусков в данном регионе.

4. Локальные акты организации, регулирующие вопросы предоставления отпусков – для определения правил, установленных работодателем.

5. Решение работодателя об отказе в предоставлении запрашиваемых дней отпуска – для определения оснований, на которых было принято данное решение.

После ознакомления с предоставленными документами и проведения анализа оснований, на которых было принято решение об отказе в предоставлении запрашиваемых дней отпуска, необходимо обратиться к специалисту в области трудового права для получения консультации по законодательству и возможным способам защиты своих прав. Возможно, потребуется подать иск в суд для защиты своих трудовых прав.

• Статья 115 Трудового кодекса РФ "О продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска"
• Статья 126 Трудового кодекса РФ "О порядке предоставления ежегодного отпуска"
• Статья 327 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде"