Полиграф для сотрудников: права работодателя и защита работника

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником только в тех случаях и порядке, которые предусмотрены законодательством, включая трудовой кодекс РФ. Увольнение по причине прохождения полиграфа не является законным основанием для прекращения трудового договора. Если работник не нарушал трудовую дисциплину, не допустил серьезного проступка, увольнение в указанных обстоятельствах может быть считано незаконным. Однако следует отметить, что конкретный случай может иметь свои особенности, и для более точного ответа требуется дополнительная информация.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор или контракт, в котором должны быть прописаны условия работы и причины возможного увольнения.

2. Правила внутреннего трудового распорядка на предприятии (если они имеются) с указанием положений о прохождении полиграфа и условий увольнения по результатам проведения полиграфа.

3. Документы, свидетельствующие о причинах отправления на прохождение полиграфа.

По данным вышеуказанным документам и информации специалисты могут определить, можно ли работодателю уволить сотрудника после прохождения полиграфа или нет. В любом случае, увольнение должно быть основано на законных основаниях и произведено с учетом всех требований трудового законодательства Российской Федерации.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статья 81 - Условия увольнения работника - Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", статья 5 - Права и обязанности оператора при обработке персональных данных.