Полиграф в работе: Права сотрудников, действия работодателя и консультации

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от сотрудника прохождения полиграфа, кроме случаев, предусмотренных Федеральным законом "О государственной тайне". В случае прохождения полиграфа работник имеет право на ознакомление с результатами его прохождения, но работодатель не обязан передавать ему копию этих результатов. Поэтому, если работодатель принуждает сотрудника к прохождению полиграфа без установленных законом оснований, он нарушает трудовое законодательство. В случае несоблюдения прав работника, последний может обратиться в суд или в трудовую инспекцию для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса требуется знание нормативно-правовых актов и регулирующих данный случай законов Российской Федерации. В данном случае, важны следующие нормативно-правовые акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Федеральный закон от 20.07.2017 N 187-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части уточнения порядка использования полиграфа в организациях";
3. Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 30.08.1999 N 385н "Об утверждении Положения о медицинских осмотрах при приеме на работу и периодически проходящих медицинских осмотрах работников организаций и индивидуальных предпринимателей" (в ред. Приказа Минздрава России от 09.03.2018 N 125н).

Согласно законодательству Российской Федерации, использование полиграфа в целях проверки работника на наличие вины в том или ином правонарушении запрещено. Однако, использование полиграфа в качестве дополнительного тестирования работников возможно только с согласия работника. Работнику должны предоставить информацию о целях и задачах тестирования, о процедуре проведения тестирования и о последствиях отказа от тестирования.

Таким образом, если работодатель принуждает сотрудника пройти полиграф, нарушая законодательство, работник может обратиться за юридической консультацией. Что касается вопроса о том, должен ли работодатель передать копию результата работнику, то если тестирование проводилось с согласия работника, работодатель обязан предоставить копию результата работнику. Однако, в случае, если тестирования было проведено без предварительного согласия работника, работодатель не обязан передавать копию результата работнику.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение принуждения к продолжению работы", статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение применения положений не защищающих трудовые права и интересы работника", статья 17.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на получение информации".