Полиграф на работе: права работника и работодателя

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не вправе требовать от работника прохождения полиграфа, если это не предусмотрено законом. Так как данный вид проверки не является обязательным для работников продавцов в супермаркете стройматериалов, работодатель не имеет права заставлять сотрудников его проходить. Предложение увольнить работника по собственному желанию в случае отказа или не прохождения полиграфа является незаконным и может быть рассмотрено как давление на работника.

Работодатель не имеет права обязывать сотрудников сдавать полиграф, так как это является нарушением законодательства Российской Федерации. Документы, которые могут потребоваться, включают в себя:

1. Трудовой договор и приложения к нему;
2. Кодексы РФ, связанные с трудовым законодательством и защитой персональных данных;
3. Законы о полиграфировании;
4. Внутренние правила компании, связанные с полиграфированием.

Сотрудник может обратиться в органы государственной власти или в отраслевые профсоюзы за юридической помощью и защитой своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Прохождение испытаний при приеме на работу и при переводе на другую работу"; - Статья 156 Трудового кодекса РФ "Привлечение работника к дисциплинарной ответственности"; - Статья 193 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника"; - Статья 81 Конституции РФ "Защита прав и свобод человека и гражданина".