Как сдать полиграф добровольно: правила и рекомендации для сотрудников

Полиграфическое исследование является в Российской Федерации не обязательным и его проведение может считаться нарушением прав сотрудника. Если сотрудник подписал бумагу о добровольности прохождения полиграфа, это не дает работодателю право угрожать ему увольнением за отказ от прохождения полиграфа.

Если был записан разговор с угрозами, это может быть использовано в качестве доказательства против работодателя. Однако, запись может быть недопустима в качестве доказательства, если ее получение было незаконным.

Если сотрудник столкнулся с угрозами от работодателя, то ему следует обратиться к адвокату, который окажет юридическую поддержку и поможет защитить права сотрудника. Также возможен обращение в соответствующие государственные органы за защитой прав сотрудника.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация:

1. Бумага, которую сотрудник подписал добровольно, о том, что его не заставляют проходить полиграф.

2. Документ, регулирующий порядок прохождения полиграфа на данном предприятии (если такой существует).

3. Трудовой договор или документы, подтверждающие трудовые отношения между работником и предприятием.

4. Запись на диктофон, если он был сделан.

Относительно вопроса о том, будет ли запись на диктофон иметь силу, стоит отметить, что такой материал может быть использован в качестве доказательства в судебном процессе. Однако, если данная запись является незаконной (например, звуковая запись была проведена без ведома и согласия участников разговора), ее использование в суде может быть ограничено.

В данной ситуации, если сотруднику угрожают увольнением, следует проконсультироваться с юристом и использовать наличие документов и свидетелей для защиты своих прав и интересов. Также можно обжаловать данное решение в рабочую комиссию или суд. В любом случае, рекомендуется сохранить все документы и записи, которые могут помочь в разрешении данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 81. Увольнение по желанию работника. Статья 192. Недопустимость принуждения к труду. Статья 193. Клеветнические высказывания в отношении работника. Статья 206. Запрет на использование полиграфа при приеме на работу и во время ее осуществления. Также, возможно, применение статей Уголовного кодекса Российской Федерации, связанных с угрозами и вынуждением. В любом случае, рекомендуется консультация с юристом для анализа полной ситуации и определения возможных действий.