Проверка сотрудников на полиграф: правомерность и возможные причины

Согласно законодательству Российской Федерации, проверка работников на полиграфе может быть проведена только в случае, если имеются убедительные основания полагать, что конкретный работник совершал противоправные действия или имеет намерение совершить такие действия. При этом, организация должна предоставить работнику информацию о целях и условиях проведения полиграфа, а также о его праве отказаться от проведения проверки. Таким образом, необоснованная проверка всего коллектива сотрудников на полиграфе является неправомерной в Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть указаны права и обязанности сторон, в том числе в части проверки работника на полиграфе;

2. Законодательные акты, устанавливающие порядок проведения проверок работников на полиграфе, такие как: Федеральный закон "О государственной службе Российской Федерации" и его нормативные акты; Положение о товариществе (обществе) с ограниченной ответственностью и др.;

3. Положение о проведении проверок на полиграфе, установленное работодателем, которое должно содержать уточнение целей и порядка проведения проверок, а также права и обязанности работника во время проверки;

4. Распоряжение работодателя о проведении проверки на полиграфе, в котором должно быть указано, каким образом будет осуществляться проверка, какие результаты будут получены и как они будут использоваться.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права проводить проверку на полиграфе без веских причин, так как это нарушает права и свободы работника и может быть рассмотрено как дискриминация.

Статья 24 Конституции РФ "Права и свободы человека и гражданина": "1. Каждому гарантируется свобода мысли и слова.2. Каждому гарантируется право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени". Статья 23 Трудового Кодекса РФ "Право на неприкосновенность личной жизни работника". Статья 8 Федерального закона "О государственной тайне" "Ограничение прав и свобод граждан в пределах, необходимых для обеспечения государственной тайны, должно быть установлено федеральными законами и применяться только в случаях, предусмотренных такими законами". В законодательстве РФ нет прямых ссылок на полиграф, однако с учетом вышеперечисленных статей, без веских причин и обоснований, работодатель не имеет права проводить необоснованные проверки сотрудников на полиграфе.