Обязанности работника на отпуске: право работодателя и защита прав беременных сотрудников

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель не имеет права насильно заставлять сотрудника выполнять обязанности, которые не являются закрепленными за ним в его трудовом договоре или должностной инструкции. Таким образом, если в вашей должностной инструкции нет упоминания о обязанностях работника старшего по должности или замещении должности в отсутствие этого работника, то работодатель не может вас к этому принудить.

Касательно вашей беременности, работодатель должен учитывать ваше состояние здоровья и соблюдать запреты и ограничения, установленные законодательством РФ для беременных и кормящих женщин. Если работа может негативно повлиять на ваше здоровье или здоровье ребенка, то работодатель обязан найти для вас альтернативные обязанности, не создающие таких рисков.

Если работодатель вынуждает вас выполнять обязанности, которые не входят в вашу должностную инструкцию или которые могут негативно повлиять на ваше здоровье в состоянии беременности, то вы можете обратиться в суд или в инспекцию труда с жалобой на работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указаны должностные обязанности работника.
2. Инструкцию по выполнению должностных обязанностей работника старшего по должности.
3. Законодательство о правах беременных женщин и лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

При наличии спорных вопросов в данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и разрешения данного вопроса в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статья 57 (Обязанности работника и работодателя по трудовому договору) - Трудовой кодекс РФ, статья 261 (Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет) - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 (Нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся)