Почему я планирую написать заявление на увольнение: проблемы с зарплатой, карьерный рост и обещания работодателя

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работник имеет право на свободу выбора занятия трудом, поэтому написание заявления на увольнение по причине недовольства зарплатой и отсутствия карьерного роста является законным действием. При этом, если работодатель обещал одно, а на деле предоставил другое, то работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам потребуется написать заявление на увольнение и передать его руководству компании, где вы работаете. В данном случае, причиной увольнения является неудовлетворительная зарплата и отсутствие карьерного роста, которые были обещаны при приеме на работу. От вас может потребоваться дополнительное обоснование причин увольнения, чтобы подтвердить неудовлетворительность условий работы и выполнить формальности, предписанные законодательством РФ. В качестве подтверждающих документов могут выступать трудовой договор, квитанции о выплате зарплаты, записи в трудовой книжке и прочие документы, связанные с вашей работой.

Ситуация, описанная в вопросе, может регулироваться следующими статьями трудового законодательства Российской Федерации: - Статья 72 "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника" - Статья 81 "Перевод работника на другую работу" - Статья 83 "Изменение условий труда по инициативе работодателя" - Статья 136 "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства при увольнении работника"