Аттестация на рабочем месте: как это влияет на карьерный рост и увольнение работников?

Ответ: Работодатель имеет право уволить работника как после аттестации рабочего места, так и в другое время в соответствии с законодательством Российской Федерации. Но увольнение должно быть обоснованным и произведено в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Для решения вопроса об аттестации на рабочем месте следует использовать внутренние документы организации, которые регулируют процедуру аттестации, например, положения о прохождении аттестации, критерии оценки результатов аттестации и т.д.

Право увольнения работника после аттестации на его рабочем месте может возникнуть в случаях, когда результаты аттестации показали, что работник не соответствует требованиям, предъявляемым к тому или иному рабочему месту, либо не выполняет свои служебные обязанности на должном уровне. Однако, увольнение работника должно быть основано на законных основаниях и соответствовать процедуре, установленной законодательством и внутренними документами организации.

В связи с вышеизложенным, для решения данного вопроса также может быть полезным ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и знать положения, регулирующие процедуры увольнения работников в РФ.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Об аттестации рабочих мест", статья 77 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 80 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата работников".