Решение проблем со зарплатой: задержки, невыплаты, обещания и нежелание работодателя - что делать?

Добрый день,

На основании действующего законодательства Российской Федерации, основанием для обращения в прокуратуру может служить факт нарушения работодателем своих обязательств по оплате труда работников. В данном случае, поскольку работодатель не выплачивает зарплату с начала июля, это является нарушением договорных обязательств по оплате труда.

Гражданское законодательство Российской Федерации предоставляет работникам права на требование своей заработной платы. Работодатель обязан выплачивать зарплату в соответствии с заключенным договором труда, сроки выполнения работ и иные обстоятельства, определяющие размер и условия выплаты зарплаты.

В данном случае, для того чтобы сформулировать заявление в прокуратуру, необходимо указать следующую информацию:

1. Факт задержки выплаты зарплаты с начала июля;
2. Аргументацию работодателя по отсутствию возможности выплачивать зарплату, которая не соответствует действительности;
3. Частоту и нерегулярность выплаты зарплаты по договору;
4. Факт нарушения работодателем своих обязательств по оплате труда.

Также, необходимо приложить к заявлению копии соответствующих документов, подтверждающих факты нарушения работодателем своих обязательств по оплате труда.

С уважением, Юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации

Для решения данного вопроса можно подготовить заявление в прокуратуру от всех работников. В заявлении следует указать следующую информацию:

1. ФИО всех работников, которые подписывают заявление.

2. Наименование организации, где работают все работники, подписывающие заявление.

3. Факт задержки выплаты заработной платы. Указать, что начиная с начала июля текущего года, работникам организации не выплачивается заработная плата.

4. Указать обстоятельства задержки выплаты заработной платы: нарушение условий трудового договора, нарушение законодательства РФ о защите прав работников.

5. Запросить прокуратуру об осуществлении мер принудительного воздействия на работодателя с целью защиты прав работников.

6. Подписи всех работников, подписывающих заявление.

Кроме заявления, необходимо приложить документы, подтверждающие факт задержки выплаты заработной платы, например, копии трудового договора, расчетных листков и документов, свидетельствующих о непоступлении выплат на банковский счет работников.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, включают в себя:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода, если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором.

• Статья 145 Трудового кодекса РФ, которая предписывает работодателю обеспечивать сохранность условий оплаты труда, установленных трудовым договором или коллективным договором.

• Статья 244 Гражданского кодекса РФ, которая устанавливает, что каждая из сторон обязана исполнять свои обязательства по договору надлежащим образом.

В заявлении участников трудовых отношений в прокуратуру можно указать, что работодатель нарушает вышеуказанные статьи закона, задерживая выплату заработной платы и не обеспечивая сохранность условий оплаты труда, установленных договором, а также нарушает статью 244 Гражданского кодекса РФ.