Планируете декрет и работу: правила устройства на декретную должность

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщина в состоянии беременности не может быть уволена по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности работников. Если работодатель решит уволить женщину после окончания ее декретного отпуска и до истечения года (в том числе по окончании срока декретной должности), и это будет связано с состоянием беременности, то такое увольнение будет незаконным и его можно будет оспорить в суде.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ и другим нормативным актам, регулирующим отношения между работником и работодателем.

Согласно статье 261 Трудового Кодекса РФ, работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, не может быть уволен без своего согласия, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности или штата работников.

Таким образом, если ваша организация не будет ликвидирована или не будет происходить сокращение численности или штата работников, то она не имеет права уволить вас в период отпуска по беременности и родам.

Однако, после рождения ребенка и окончания отпуска по беременности и родам, работник может быть уволен по ряду причин, предусмотренных законодательством Российской Федерации и трудовым договором. Поэтому, в данной ситуации, решение о том, будете ли вы уволены или нет, зависит от многих факторов, таких как политика организации, выполнение вами трудовых обязанностей и другие факторы.

Статьи, применимые в данном случае, могут варьироваться в зависимости от типа декретной должности и юридического статуса организации. Однако, в общем случае, следующие статьи могут иметь отношение к данной ситуации:

1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации: Увольнение в связи с прекращением трудового договора по инициативе работодателя.

2. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации: Увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации.

3. Статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации: Увольнение женщины в связи с беременностью.

4. Статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации: Увольнение женщины по истечении срока декретного отпуска.

5. Статья 268 Трудового кодекса Российской Федерации: Увольнение женщины в связи с наступлением ее инвалидности.

6. Статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации: Запрет увольнения по причине беременности или наличия детей в возрасте до трех лет (кроме исключений, установленных законом).

7. Статья 10 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об обеспечении прав работников и иных участников трудовых отношений": Увольнение по причине беременности или наличия детей, является нарушением трудовых прав работника и может быть обжаловано в судебном порядке.

Однако, для более точного определения ответа на данный вопрос, необходимо рассмотреть каждый конкретный случай, учитывая все обстоятельства и применимое законодательство.