Полезные советы для планирования беременности и ухода в декрет. Устройство на штат и определение размера пособия. Оплата по ГПХ и работа до устройства на текущую должность.

Добрый день!

Размер ежемесячного пособия на время декретного отпуска определяется исходя из заработка за 24 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором начинается отпуск. В случае, если Вы будете работать в штате и уйдете в декрет через год, для определения размера пособия учитываться будут заработки за 24 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором начинается отпуск, то есть заработок за два года до начала декретного отпуска.

Оплата по ГПХ за прошедшие периоды не учитывается при определении размера пособия на время декретного отпуска.

Надеюсь, мой ответ был полезен. Если возникнут дополнительные вопросы, обращайтесь.

Для решения этого вопроса требуется следующая документация:

1. Трудовой договор или договор ГПХ, по которому вы работаете в данный момент.
2. Свидетельство о рождении ребенка (когда он появится).
3. Свидетельство о беременности (с медицинской организации, когда вы его получите).
4. Справка об оплате по ГПХ за период работы в текущей компании.

Что касается размера ежемесячного пособия, то он зависит от нескольких факторов, включая базу расчета, страховой стаж и другие. В любом случае, ваш стаж работы, включая период оплаты по ГПХ, будет учитываться при расчете размера пособия.

Однако важно отметить, что в случае работы по ГПХ, пособие по беременности и родам может выплачиваться не компанией, а Фондом социального страхования. Поэтому перед уходом в декрет вам нужно будет обратиться в Фонд социального страхования для получения пособия.

Ответ на данный вопрос зависит от конкретных обстоятельств, в том числе от статуса работодателя и ряда других факторов. Но в целом можно отметить следующее:

1. При устройстве в штат и уходе в декретное отпуск женщина имеет право на получение ежемесячного пособия по беременности и родам. Размер пособия рассчитывается исходя из ее заработной платы за 2 года до начала отпуска (доходы по ГПХ могут включаться в этот расчет, если они были заявлены и соответствуют требованиям закона). Однако, в соответствии с пунктом 3 статьи 255 Трудового кодекса РФ, если организация, предоставляющая работнику работу по гражданско-правовому договору (в данном случае — по ГПХ), не является работодателем на основании трудового договора, то заработок, полученный от нее за 2 года до начала отпуска, не учитывается при расчете пособия.

2. При этом, если работница не работала на ГПХ на момент расчетного периода (2 года до начала отпуска), но работала на другой ставке или в другом месте, то в эти два года могут быть учтены все взносы в фонд социального страхования, выплаченные за нее и ее работодателями. За период работы по ГПХ взносы обычно не выплачиваются, так как она не является работником организации.

3. В целом, при устройстве в штат и уходе в декретные отпуска по ГПХ важно обратить внимание на детали договора и руководствоваться законодательством РФ. Например, если организация, предоставляющая работу по ГПХ, не выплачивает взносы в ПФР и ФСС на полную сумму дохода, это может повлиять на возможность получения ежемесячного пособия в полном объеме.