Можно ли принять на работу на декретную должность без уведомления о замещении?

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ работодатель не может увольнять женщину в связи с беременностью, родами и сроками ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет. Кроме того, работник, замещающий на время отпуска по беременности и родам, имеет право на занятость на такой же должности или на другой подходящей для работы.

Следовательно, если работодатель знал о состоянии беременности работника и не указал в трудовом договоре или в приказе о приеме на работу, что работник будет замещать другого работника на время декретного отпуска, это может быть признано нарушением трудового законодательства. Однако, если работник не сообщила работодателю о своем состоянии, ответственность за невыполнение требований законодательства возлагается на работника.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и правилами приема на работу.

Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу должны быть соблюдены нормы законодательства о труде и охране труда, а также условия коллективного договора (если таковой имеется), а трудовой договор должен быть заключен в письменной форме.

Однако, в данном случае, необходимо проверить, были ли соблюдены требования законодательства о труде и охране труда при приеме на работу, а также, было ли внесено в трудовой договор условие о замещении на время декретного отпуска.

Если указанное условие не было зафиксировано в трудовом договоре, то с точки зрения законодательства, работодатель не нарушил трудовое законодательство. Однако, не следует забывать, что в случае возникновения спорных вопросов, суд может принять иную точку зрения, основываясь на конкретных обстоятельствах дела и оценке действий сторон.

Также, стоит обратить внимание на то, что работник должен предоставить работодателю полную и достоверную информацию о своем здоровье и других обстоятельствах, которые могут повлиять на выполнение им трудовых обязанностей. В случае, если работник утаил информацию о своих обстоятельствах путем предоставления неполной информации при приеме на работу, это может привести к нарушению трудового законодательства.

Таким образом, для ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с нормами трудового законодательства и анализировать конкретные обстоятельства дела, что требует более подробной информации и консультации юриста.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 136 "Дискриминация в сфере труда запрещена"; статья 255 "Виды трудовых договоров"; статья 259 "Содержание трудового договора".