План продаж и премия: как рассчитывается и законно ли не пересчитывать при уходе менеджера | Поиск решений

Здравствуйте!

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник прошел часть месяца, то за эту часть он должен получить вознаграждение пропорционально отработанному времени.

Таким образом, если менеджер уходит в отпуск или на больничный, то его вознаграждение должно пересчитываться пропорционально фактически отработанным дням.

Если руководство не пересчитывает план продаж и премию по фактически отработанным дням, то это нарушение трудового законодательства и менеджер может обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Подробную консультацию по данному вопросу следует получить у юриста, специализирующегося на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть указаны условия работы, включая размер заработной платы и возможность выплаты премий.
2. План продаж, который был введен руководством, и который определяет условия для выплаты премии.
3. Документы, подтверждающие отпуск или больничный лист, который был получен работником.

Относительно вопроса о том, как правомерно не пересчитывать премию по фактически отработанным дням в случае, если менеджер уходит в отпуск или на больничный, следует отметить, что это зависит от того, какие условия были согласованы в трудовом договоре и плане продаж.

Если эти документы не предусматривают пересчет премии в случае ухода работника в отпуск или на больничный, то работодатель вправе не пересчитывать премию по фактически отработанным дням в течение этого периода. Однако, необходимо обращать внимание на то, что на это могут повлиять некоторые другие факторы, такие как коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.

Таким образом, перед работником стоит задача ознакомиться с условиями трудового договора, планом продаж и другими релевантными документами, а также обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу.

Статьи, применимые к данному случаю, могут включать в себя следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации 2. Закон Российской Федерации "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" 3. Коллективный договор или трудовой договор между работником и работодателем 4. Указы и приказы, выдаваемые работодателем в отношении работы персонала.

По данному случаю, возможно, будут применяться следующие статьи ТК РФ: - Статья 91. Перерывы в работе и отдых - Статья 122. Основания и порядок наложения дисциплинарных взысканий - Статья 192. Права и обязанности работника при исполнении трудовых обязанностей - Статья 261. Действия работодателя при изменении условий трудового договора (который является соглашением между работником и работодателем о порядке осуществления трудовой деятельности).

Для более точного ответа необходимо рассмотреть все документы и условия, связанные с данной ситуацией.