Узнайте, как рассчитывается премия и выплата зарплаты за третий квартал

В соответствии с законодательством Российской Федерации, размер премии рассчитывается от фактически выплаченного оклада. Следовательно, премия за третий квартал будет рассчитываться от старого оклада, а за четвертый квартал - от повышенного.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника.

2. Указы о повышении оклада в октябре.

3. Нормативные акты, регулирующие выплату премии за отработанный период.

4. Документы, подтверждающие начисление заработной платы за третий квартал (расчетные листы и т.п.).

5. Договоренности или регламенты по выплатам премий в организации.

Исходя из этой информации, юрист должен провести анализ оснований для выплаты премии и вычислить ее размер, учитывая изменение оклада. Определение размера премии будет зависеть от того, какая часть третьего квартала была отработана на старом окладе, а какая на новом.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статье 139 Трудового кодекса РФ, которая регулирует вопросы определения заработной платы работников, а также к статье 129 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок начисления и выплаты премий.