Перспективы работника при сокращении: как не оказаться на улице без должной компенсации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3497672
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ силу ст. 32 Трудового кодекса РФ работник имеет право на сохранение заработной платы не ниже установленной минимальной и средней заработной платы в случае перевода на другую должность без соблюдения согласия работника. Однако, существуют исключения, когда перевод на другую должность может производиться без согласия работника, такие, например, как изменение условий труда вследствие реорганизации предприятия. Отказ от перевода на другую должность может являться основанием для прекращения трудового договора, если работник самостоятельно отказывается принять новые условия труда, предложенные работодателем.
Для разрешения данной ситуации понадобятся: копия трудового договора, приказ о предложении перевода на другую должность, а также все остальные документы, касающиеся реорганизации предприятия.
статья 32 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы