Перевод сотрудника в пределах корпорации и выплата заработной платы: практические примеры и сроки

При переводе сотрудника в пределах одной корпорации из одного филиала в другой выплаты заработной платы должны производиться в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Так, оплата труда должна производиться не реже чем два раза в месяц - зарплата и аванс. Сроки выплаты зарплаты и аванса устанавливаются в соответствии с распорядком работы организации и не должны нарушать сроки, установленные трудовым законодательством Российской Федерации. Если дата выплаты аванса во втором филиале отличается от даты выплаты аванса в первом филиале, необходимо учитывать сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, и организационные особенности работы второго филиала при первой оплате труда.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации по трудовым отношениям и к трудовому договору между работником и работодателем.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода или окончания оплачиваемого периода, если в трудовом договоре или коллективном договоре не установлены иные сроки.

Таким образом, если трудовой договор не предусматривает иных сроков выплаты заработной платы, то она должна быть выплачена не позднее чем через 15 дней после окончания оплачиваемого периода.

Для дальнейшего решения данного вопроса необходимо ознакомиться с условиями трудового договора между работником и работодателем, а также законодательством, регулирующим перевод работника из одного филиала в другой.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу, связанную с изменением условий труда". Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при переводе на другую работу".