Как не стать жертвой сокращения в Корпорации Глории Джинс: расследование случаев увольнения и ответы на вопросы о правах сотрудника

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, увольнение по собственному желанию является возможным, если работник подаст письменное заявление об увольнении не менее чем за 2 недели до желаемого срока увольнения. Также, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником по инициативе работодателя только по тем основаниям, которые предусмотрены Трудовым Кодексом Российской Федерации (например, по сокращению штата). Однако, работодатель не может уволить работника без оснований, либо уволить по причине, которая не соответствует действительности. Принятие решения об увольнении должно быть обосновано документально. Отсутствие подписанного соглашения на перевод на новую должность или изменение графика работы нарушает Трудовой Кодекс Российской Федерации, поэтому Вам следует обратиться к работодателю и потребовать оформления соответствующего документа. В отношении оплаты сверхурочных работ и права на отгулы, работодатель обязан соблюдать требования законодательства Российской Федерации, которые устанавливают порядок оплаты сверхурочных работ и дополнительных выплат за работу в выходные и нерабочие праздники и на других условиях. Если работодатель не соблюдает законодательство, то Вы имеете право обратиться в соответствующие органы защиты трудовых прав. Участие в оплачиваемой сессии университета не может стать основанием для увольнения, если это не влечет за собой неисполнение трудовых обязанностей. РаботоДатель не имеет права увольнять работника за то, что он учится на заочном отделении, так как это не является нарушением законодательства Российской Федерации.

Для решения возникшего вопроса Вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор и все документы, связанные с оформлением на текущей должности.
2. Документы, связанные с переводом на новую должность.
3. Документы, связанные с работой по субботам: сведения о днях работы, расчеты заработной платы, документы о предоставлении отгулов.
4. Справки о посещении университета на заочном отделении и документы о предоставлении оплачиваемой сессии.

Ответ на вопрос, могут ли Вас уволить по причине опоздания в офисе, зависит от того, есть ли у Вас допустимые причины для опоздания и есть ли у Вас дисциплинарные замечания в трудовой книжке. Однако, если Вы не подписывали документов о переводе на новую должность, то компания не может предъявлять Вам каких-либо требований по уходу с работы по собственному желанию.

Ответ на вопрос, могут ли Вас уволить из-за работы и учебы на заочном отделении, зависит от того, есть ли у Вас в трудовой книжке замечания за нарушение режима работы и/или отсутствие согласия со стороны работодателя на работу по совместительству. Если нарушений нет, то компания не может уволить Вас по данной причине.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 33. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя Статья 81. Ограничение свободы труда Статья 112. Основания для прекращения трудового договора по инициативе работника Статья 136. Оплата труда в выходные и праздничные дни Статья 322. Оплата работы в овертайм и сверхурочное время работы Статья 327. Отгул за работу в выходные и праздничные дни