Перевод на новую работу: почему автор не получит расчет в последний день работы?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника работодатель обязан выплатить ему все необходимые расчеты в течение трех дней со дня прекращения трудового договора, если иной срок не установлен коллективным договором, соглашением между сторонами трудового договора либо законом. Поэтому, работодатель должен выплатить все расчеты, в том числе и окончательный расчет заработной платы за последний месяц работы, в течение трех дней со дня прекращения трудового договора. Если работодатель нарушает этот срок, он подлежит уплате неустойки в размере не менее двух процентов за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем, установленным для выплаты расчета.

Для решения данного вопроса необходимо наличие копии трудового договора и дополнительного соглашения о переводе на новую работу. Кроме того, нужно проверить соответствующие законодательные нормы, для определения сроков выплаты отпускных и других денежных компенсаций, в том числе расчета за последний месяц работы. Если главный бухгалтер организации отказывается выплатить должную сумму, необходимо обратиться в районный суд с заявлением о взыскании задолженности.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы"
2. Статья 141 Трудового кодекса РФ "Передача работника в другую организацию при прекращении деятельности работодателя"
3. Статья 142 Трудового кодекса РФ "Зарплата при переводе на другую работу с сохранением среднего заработка"