Переход на новую работу: возможность перевода, прерывание стажа и выплаты декретных

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право перейти на другу работу при условии согласия работодателя и работника, а также выполнении требований для данной вакансии. Перевод может быть оформлен дополнительным соглашением к трудовому договору.

В случае увольнения работника и последующего трудоустройства на другую работу, стаж работы будет сохранен, но считаться он будет в разных организациях отдельно. Выплата декретных в данном случае зависит от положения каждой организации и может быть установлено в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Для перехода на другую работу воспитателем необходимо уточнить условия вашего трудового договора. Если трудовой договор предусматривает возможность перевода на другую вакансию в той же организации, то вы можете воспользоваться этим. В случае, если такой возможности нет, то вам придется уволиться и устроиться на новое место работы.

При переходе на новую работу ваш стаж работы сохраняется. Запланированные начисления по декретным выплатам будут зависеть от условий трудового договора на новом месте работы. Учитываться будет и стаж работы на предыдущих местах, если это не противоречит условиям нового трудового договора и законодательству Российской Федерации.

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - Право работника на перевод на другую работу в той же организации.
2. Статья 77 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работника.
3. Статья 13.1 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - Учет трудового стажа.
4. Статья 256 Трудового кодекса РФ - Отпуск по беременности и родам.
5. Статья 255 Трудового кодекса РФ - Декретный отпуск.