Сокращение сотрудника и возврат на работу: выплата пособия и прерывание стажа в течение полгода

Если работник был уволен и зарегистрирован в качестве безработного, то в случае возврата к работе в течение полугода от даты увольнения, выплачиваемое пособие может быть прервано. Стаж работы сохраняется, если работник был приглашен обратно на прежние условия. Однако, конкретный ответ на данный вопрос зависит от многих факторов, таких как причины увольнения, условия трудового договора и действующий законодательство. Поэтому, для оказания более точной консультации необходимо ознакомиться с деталями вашей ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор и/или приказ об увольнении; 2. Приказ о приеме на работу; 3. Документы, подтверждающие выплату пособия и даты начала/окончания выплаты; 4. Справка о стаже работы в данной организации.

Если работник был уволен сокращением штата и был вызван обратно на работу, то это считается переводом на другую работу в той же организации без перерыва в трудовой деятельности, следовательно, стаж работы должен сохраняться. Однако, конкретный ответ на данный вопрос зависит от специфики ситуации и обстоятельств, которые требуют более детального анализа и изучения соответствующих правовых норм и документов.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Сроки возобновления работы после вынесения решения по статье 83 настоящего Кодекса".

Статья 182 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени при работе вахтовым методом".

Статья 193 Трудового кодекса РФ "Расчетный период и учет времени работы".

Статья 236 Трудового кодекса РФ "Работа в процентах, окладах и тарифных ставках".

Статья 240 Трудового кодекса РФ "Специальные условия труда в договоре".

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Заработная плата в период временной нетрудоспособности и освобождения от работы".

Законодательство РФ не содержит прямого ответа на вопрос о том, считается ли сокращенный работник уволенным, если полгода не прошло и его вызвали обратно, а также о том, прерывается ли стаж в этом случае. Однако данные статьи Трудового кодекса РФ могут использоваться при решении описанных выше вопросов.