Законность договора о отработке полгода: ответственность работодателя и права сотрудника после 3-летнего стажа

Согласно законодательству Российской Федерации, договор о трудоустройстве может быть заключен на срок не более двух лет. В случае если работник продолжает работу по истечении срока договора, а новый договор не заключен, то трудовые отношения переходят на безсрочный договор. Следовательно, работодатель не может требовать от работника заключения дополнительного договора о работе на срок, который превышает два года, если работник уже отработал более 3 лет.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, который содержит правила о трудовых отношениях между работником и работодателем.

Если в трудовом договоре уже указано количество отработанных лет и условия изменения договора, то работодатель не может введенное изменение в отношении минимального срока работы сотрудника.

В силу статьи 74 ТК РФ, работодатель не имеет права вводить условие в трудовой договор, которое ограничивает права работника по прекращению договора на работу согласно ТК РФ.

Если же в трудовом договоре не было указано о сроке отработки, то применяются общие правила расторжения трудового договора, предусмотренные в ТК РФ.

Таким образом, если работодатель вводит условие об отработке минимум полутора года уже после того, как работник работает на данной работе более трех лет, то это может быть незаконным действием работодателя. Рекомендуется обратиться к юристу для более подробной консультации и уточнения правовых аспектов данной ситуации.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - ограничение изменений условий трудового договора.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - действие трудового договора до изменения его условий.

Также необходимо учитывать условия уже заключенного трудового договора.