Как защитить свои трудовые права при отработке без договора и пропуске стажа?

Здравствуйте! Если вы работали более года, то ваш работодатель обязан был заключить с вами трудовой договор в течение 3 рабочих дней с момента вашего фактического принятия на работу. В случае, если этот договор не был заключен, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, чтобы защитить свои трудовые права и требовать заключения трудового договора с даты начала работы, т.е с 15 января. При этом, вам необходимо предоставить доказательства, подтверждающие факт фактической работы на указанном месте, например, документ при больничном, где указано, что вы работаете с января.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка, если она у вас есть. Если нет, то важно уточнить, почему вам ее не выдали и есть ли у вас подтверждающие документы (например, расчетные листы или документы, подтверждающие выплату заработной платы).

2. Документы, подтверждающие вашу фактическую работу с 15 января, такие как расчетные листы, платежные поручения, договоры и т.д.

3. Документы, подтверждающие право на получение больничного листа, о котором вы упомянули. Это может быть направление на медицинское обследование или выписка из медицинского учреждения, подтверждающая дату начала вашей работы.

4. Документы, подтверждающие объем проделанной работы, такие как отчеты о выполненных работах, справки о количестве отработанных часов и т.д.

5. Любые другие документы, которые могут подтвердить фактическую работу с 15 января и помочь разрешить вопрос.

В каждом конкретном случае могут потребоваться дополнительные документы, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в решении данного вопроса.

Статья 12. Трудовой договор (кодекс РФ о труде); Статья 56. Трудовая книжка (кодекс РФ о труде); Статья 65. Запись в трудовую книжку (кодекс РФ о труде).