Как переход на новую работу и прерывание стажа могут повлиять на карьеру

Если вы ушли с прежней работы официально и были уволены в соответствии с законодательством, то ваш стаж не должен считаться прерванным при возвращении на работу. При условии, что вы были приняты снова на работу в соответствии с законодательством, а также если не было нарушено сроков оформления документов и других юридических формальностей. Однако, это может повлиять на возможные повышения и продвижение по карьерной лестнице, в зависимости от политики компании и ее правил.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к трудовому договору и кадровым документам работодателя (приказам о приеме на работу, приказам об увольнении и т.д.). Если трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон или работник уволился по собственному желанию, то стаж не считается прерванным и его можно засчитывать при последующих трудоустройствах в данной сфере. Однако, если работодатель оформил приказ об увольнении с указанием причины увольнения, то стаж может считаться прерванным. Обращаем ваше внимание, что для точного ответа на данный вопрос необходимо обратиться к документам, указанным выше.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерывы в трудовой деятельности".