Ожидание на рабочей вахте: должно ли руководство оплачивать проживание?

Руководство компании обязано оплатить проживание и ожидание нахождения на рабочей вахте работника, так как это является необходимым условием выполнения его трудовых обязанностей. Отсутствие работы не означает, что работник не находится на служебном задании, и соответственно, руководство должно компенсировать расходы, которые тратит работник пока находится в ожидании направления на объект. Если работодатель не выполняет своих обязательств, то работник имеет право привлечь его к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса советую обратиться к внутренним документам работодателя, в которых должно быть определено порядок приема и отправки работников на рабочую вахту. Если работодатель не предусмотрел оплату времени ожидания новой работы/объекта и проживания, то можно обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и соответствующим нормам трудового договора. В частности, статьи 72-77 Трудового кодекса РФ регулируют порядок оплаты труда работника в случае временной нетрудоспособности или временного отсутствия на рабочем месте по не зависящим от него причинам. Следовательно, если вы находитесь в отпуске или больничном, то работодатель должен оплатить ваши затраты по проживанию и содержанию, если таковые предусмотрены законодательством. Если ответственный работодатель отказывается от оплаты, то можно подать жалобу в соответствующие инспекции труда.

Трудовой Кодекс РФ: - Статья 72. Дополнительные гарантии и компенсации для работников, направляемых в командировку. - Статья 73. Вынужденные задержания работников.

Как также могут быть применимы: - Гражданский кодекс РФ: Статьи 307, 308, 420, 421; - Федеральный закон "О трудовых договорах": Статьи 15, 20; - Федеральный закон "Об оплате труда работников": Статьи 136, 141; - Федеральный закон "О защите прав потребителей": Статья 18.