Как вернуть пропуск после обнаружения алкоголя на рабочей вахте: вопросы выплаты и разбирательство в работе на подрядке

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник обязан проходить медицинские осмотры и обследования в порядке, установленном законодательством, включая алкотестирование, если это предусмотрено законодательством или локальными актами работодателя. Если работник не может продолжать работу по причине отсутствия допуска на объект или других причин, не зависящих от него самого, он вправе требовать выплату среднего заработка за время простоя. Также стоит обратить внимание на условия вашего договора подряда, возможно, там также есть положения о выдаче допуска на объект и выплате за простой. Рекомендую обратиться к юристу для более детального юридического консультирования.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить соответствующие документы, включающие в себя:

1. Договор между генеральной организацией и подрядчиком, в котором должны быть установлены права и обязанности сторон.

2. Документы, подтверждающие факт проведения алкотестирования.

3. Документы, подтверждающие возврат пропуска или временный его отказ.

4. Трудовой договор между подрядчиком и работником, в котором должны быть установлены права и обязанности работника, а также порядок выплаты заработной платы и суточных.

Исходя из предоставленной информации, в данной ситуации обязанность по выплате суточных зависит от условий, установленных в трудовом договоре между подрядчиком и работником. Если в трудовом договоре установлено, что работник имеет право на выплату суточных в случае, если он находится в командировке или в другом городе в связи с выполнением рабочих обязанностей, то подрядка обязана выплатить суточные за этот период. Если же трудовой договор не предусматривает выплату суточных в данной ситуации, работник не имеет права на их получение.

Наличие суточных для работающих вахтовым методом регулируется договором между подрядной организацией и работником или коллективным договором, если таковой существует. Кроме того, законодательством предусмотрены нормы о выплате заработной платы в случае временной неработоспособности работника, а также о проведении обязательных медицинских осмотров работников.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91, 93, 182, 183, 184, 210;
• Федеральный закон "О защите здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака", статьи 9, 13, 14;
• Действующие коллективные договоры и договоры между работником и подрядной организацией.