Вопросы работы: возможное оштрафование за пропуск рабочей смены и процедуры беременности на 25 неделе

В соответствии с законодательством Российской Федерации работник имеет право на отпуск по беременности и родам, а также на дополнительные гарантии и компенсации. Если у вас назначены процедуры по беременности, то работодатель должен учитывать этот факт и не настаивать на вашем присутствии на рабочем месте. Если у вас есть согласование ответственного человека за график обеспечивать замену, то это должно быть учтено. Однако, в соответствии с регламентом компании, если вы пропустили рабочую смену, то вы можете быть оштрафованы. В данном случае, необходимо проверить регламент компании и ознакомиться с возможными дополнительными гарантиями, предоставляемыми работодателем беременным работникам. В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемся на трудовом законодательстве РФ.

Для данной ситуации вам могут потребоваться следующие документы:

1. Больничный лист или справка от врача, подтверждающая ваше состояние и необходимость процедур по беременности.
2. Регламент компании, в котором должны быть описаны правила относительно пропусков рабочей смены и штрафных санкций за их нарушение.
3. Копия документов, подтверждающих, что вы состоите на работе и ваша должность.

На основе предоставленных документов и правил компании, HR-специалист или руководитель компании сможет принять решение о вашей ситуации. Если в регламенте компании не указаны исключительные случаи, при которых вы можете не являться на рабочее место, то вам могут начислить штрафные санкции, однако это вопрос на усмотрение руководства компании и может быть обжаловано в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и компанией, в котором урегулирован порядок смены графиков работы, отсутствия на работе и выплат штрафов за нарушение трудовой дисциплины.

2. Коллективный договор между компанией и ее работниками, в котором могут быть указаны дополнительные правила по замещению работников в случае их отсутствия на работе по уважительным причинам.

3. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения и права работников, в том числе в отношении дополнительных гарантий, предоставляемых беременным женщинам.

Исходя из вышеупомянутых документов, ответ на данный вопрос состоит в следующем: компания не может наказать Вас штрафом за отсутствие на рабочей смене, если у Вас есть уважительная причина для этого, такой как процедуры по беременности. Однако, Вы должны уведомить своего непосредственного начальника об этом заранее и предоставить ему подтверждающую медицинскую справку. Если у Вас есть право на замену, ответственный за график должен подобрать замену для Вас, основываясь на коллективном договоре и законодательных актах Российской Федерации. Если ответственный за график не сможет обеспечить замену, компания должна предоставить Вам отпуск с сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии работнику, имеющему право на отпуск по уходу за ребенком"
2. Статья 359 Трудового кодекса РФ "Ответственность работников за нарушение трудовой дисциплины"
3. Статья 122 Федерального закона РФ "О беременности и рождении ребенка"

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 (обеспечение условий для сохранения здоровья беременных женщин на работе); - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 (нарушение правил труда, правил охраны труда, медицинских правил, правил внутреннего трудового распорядка или этикета, если это нарушение не относится к нарушениям, предусмотренным частями первой - шестой статьи 5.26 Кодекса об административных правонарушениях).