Права работников: снижение зарплаты за отказ от работы в выходные и незаконное удержание. Информация по договору и рабочей неделе

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 91) за работу в выходные и праздничные дни, работникам должна быть предоставлена дополнительная оплата или дополнительный отдых, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами или соглашением между работодателем и работником. Если в трудовом договоре с работником не предусмотрено возможности устанавливать нерабочие дни в выходные дни по согласованию сторон, то работодатель не может снизить размер заработной платы за работу в указанных днях без согласия работника. Следовательно, работодатель не вправе снижать размер зарплаты работника за отказ работать в субботу при 5-ти дневной рабочей неделе, если это не предусмотрено трудовым договором или иным нормативным документом, согласованным работником.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, в котором должны быть указаны условия оплаты труда, режим работы и отдыха.

2. Календарный план работы, который содержит график рабочих дней и выходных дней.

3. Информацию о режиме работы и отдыха, установленном законодательством Российской Федерации и действующих трудовых стандартах.

4. Документы, подтверждающие факт снижения заработной платы работников.

5. Регламент, устанавливающий порядок изменения условий труда.

По результатам изучения указанных документов и проведения проверки действий работодателя, можно сделать вывод о законности действий по снижению зарплаты работникам, отказавшимся работать в субботу при 5-ти дневной рабочей неделе. Если снижение зарплаты не соответствует требованиям законодательства и установленным трудовым стандартам, то работодатель может быть привлечен к ответственности.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.