Задержка на рабочей вахте до 3 месяцев: правомерность по статье 299 ТК РФ без профсоюза

Статья 299 Трудового кодекса РФ позволяет работодателю временно задерживать работников на рабочей вахте в случаях, когда выполнение возложенной на них работы связано с особой неотложностью, предотвращением катастрофы либо аварии, охраной жизни и здоровья людей. Однако, для применения такой меры необходима согласованность с работником и его согласие на пребывание на вахте. Если работник не дал свое согласие, работодатель не может вынудить его задержаться на вахте. В данном случае отсутствие профсоюза в компании не является обязательным условием для применения данной меры. Если работник не согласен задержаться на вахте, он может прекратить выполнение своих трудовых обязанностей и дать об этом письменное уведомление работодателю.

Для решения данного вопроса работодатель должен предоставить соответствующее уведомление работнику о задержке на рабочей вахте до 3 месяцев в соответствии со статьей 299 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, для принятия такого решения работодатель должен иметь обоснованные причины, связанные с пандемией коронавируса.

Если работник не согласен с задержкой на рабочей вахте, он может обжаловать данное решение в суде. В таком случае потребуются документы, подтверждающие обоснованность принятого работодателем решения, например, официальные документы о масштабах распространения пандемии коронавируса на местности и прочее.

Отсутствие профсоюза в компании не является препятствием для задержки на рабочей вахте, так как статья 299 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет такую возможность работодателям и без участия профсоюзов.

Статья 299 ТК РФ.