Оплачиваемый отпуск: новая возможность для сотрудников на рабочей вахте

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается законодательством Российской Федерации или коллективным договором, и предоставляется работнику на основании заявления работника или по решению работодателя. Время начала отпуска устанавливается с учетом пожелания работника.

Таким образом, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе и находясь на рабочей вахте, при условии соблюдения процедуры предоставления отпуска, установленной законодательством или коллективным договором. Однако, возможны ограничения сроков и условий предоставления отпуска, установленные трудовым законодательством или правилами внутреннего трудового распорядка.

Для ответа на данный вопрос могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором должны быть указаны права и обязанности работника и работодателя при предоставлении отпуска.

2. Коллективный договор (при его наличии), который может содержать специальные положения о предоставлении отпуска на рабочей вахте.

3. Кодекс законов о труде Российской Федерации (статьи 125-133) и связанные с ними нормативные акты, которые регулируют порядок предоставления отпуска на рабочей вахте.

4. Внутренние документы организации (приказы, положения), которые определяют порядок предоставления отпуска и могут содержать специальные положения для работников на рабочей вахте.

5. Личный кабинет на сайте Федеральной службы по труду и занятости, где можно найти информацию о требованиях, правилах и порядке использования отпуска на работе.

Решение данного вопроса может зависеть от ряда факторов, таких как условия труда, профессиональный статус работника и соответствующие правила предоставления отпуска. Поэтому для точного ответа необходимо рассмотреть конкретную ситуацию и правовые документы.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации - "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск". Также можно обратиться к коллективному договору организации или трудовому договору на предмет регулирования этого вопроса. Норма о режиме труда при нахождении на рабочей вахте приводится в статье 153 ТК РФ.