Проживание в Новом Уренгое и работа в регионе по вахте: получите оплачиваемый отпуск и десятидневную межвахтовую постановку

Какие права работника учитываются при проживании в Новом Уренгое и работе в регионе по вахте, включая оплачиваемый отпуск после отработанной вахты и постановку десяти дней межвахты перед отпуском, и как это соответствует региональным правилам?

| Святослав, Москва
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1923 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, между рабочими вахтовыми периодами необходимо устанавливать не менее десяти дней отдыха (статья 114 Трудового кодекса РФ). Таким образом, ставка десяти дней межвахты, выдаваемая Вам при уходе в очередной оплачиваемый отпуск, является правомерной в данном случае. Кроме того, трудовой договор может содержать условия, отличные от установленных законодательством, однако они не должны противоречить требованиям законодательства.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1923 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

  1. Трудовой договор (трудовую книжку), в котором должны быть прописаны условия оплаты отпуска и межвахтового периода.
  2. Кодекс законов о труде Российской Федерации, который содержит положения о порядке установления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, а также права и обязанности работодателя и работника при его предоставлении.
  3. Коллективный договор или локальные правовые акты, которые содержат дополнительные условия предоставления отпуска и межвахтового периода.

На основании этих документов необходимо провести анализ правомерности установленного порядка предоставления отпуска и межвахтового периода, а также оценить соответствие его указанным в законодательстве требованиям. По результатам анализа можно сделать вывод о том, является ли указанный порядок правомерным или нет, и принять соответствующие юридические меры.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1923 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

  1. Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации — "Отпуск по основному месту работы".

  2. Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации — "Сохранение места работы при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска".

  3. Статья 331 Трудового кодекса Российской Федерации — "Режим труда и отдыха работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

  4. Положение о порядке предоставления отпусков работникам организаций, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 17.01.1997 № 55.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может помочь в следующих направлениях:

  • собрать документы, которые будут полезны;
  • разобраться в какую инстанцию обращаться;
  • разъяснить ход процедуры.

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Услугу можно заказать, если:

  • не выплачивается компенсация по страховому случаю;
  • ситуация не признается страховой;
  • сумма выплаты нерационально низкая.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы