Как уволиться по статье 77 ТК РФ и забрать документы: опыт мужа на вахте в Новом Уренгое

Здравствуйте! Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ работник вправе направить письменное заявление об увольнении в связи с личными обстоятельствами или переходом на другую работу не позднее чем за две недели до предполагаемого увольнения. Если работник направил такое заявление, то он может быть уволен по собственному желанию. Однако, если работник не направлял заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель обязан уволить работника по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ. В данной ситуации, если работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию работника, а не по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ, то работник может обратиться в суд и требовать признания его увольнения незаконным. Также работник имеет право требовать выдачи трудовой книжки и других документов, установленных законодательством РФ, в том числе за счет работодателя.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между мужем и работодателем, предусматривающий вахтовый метод работы. 2. Уведомление от работодателя о не продлении трудового договора с мужем. 3. Протокол, по которому работодатель настаивает на увольнении мужа по собственному желанию. 4. Заявление мужа о желании быть уволенным по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса РФ, с указанием соответствующего пункта данной статьи. 5. Документы, подтверждающие невыплату заработной платы или неисполнение других обязательств работодателем в соответствии с договором.

В данной ситуации важно учитывать, что работодатель обязан передать мужу все необходимые документы в течение трех дней с даты увольнения. В случае нарушения данного правила, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством РФ. Если же работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, то муж имеет право на получение выходного пособия и иных компенсаций в соответствии с законодательством РФ.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ ("Государственные и муниципальные служащие") пункт 2 ("Увольнение государственных и муниципальных служащих по инициативе работодателя");
• Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Изменение условий трудового договора либо прекращение трудового договора, инициированное работодателем"), если работодателем предложено увольнение по собственному желанию;
• Статья 77 Трудового кодекса РФ ("Государственные и муниципальные служащие") пункт 3 ("Увольнение государственных и муниципальных служащих по инициативе самого служащего").

Также может быть применима статья 66 Трудового кодекса РФ ("Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора"), которая устанавливает обязанности работодателя по выдаче трудовой книжки и других документов.