Как не уволиться по статье, работая на вахте компании Велесстрой Россия: опыт сварщика 6 разряда, несоответствие специальности и расходы на дорогу до дома

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель должен соблюдать требования, установленные трудовым договором или коллективным договором, в том числе по выплате заработной платы и исполнению условий, связанных с должностной инструкцией работника. Если работодатель нарушает эти требования, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию и в суд с требованием о защите своих трудовых прав.

В данной ситуации важно разобраться в причинах предложения работникам написать заявление об увольнении, так как это может быть квалифицировано как необоснованное увольнение по инициативе работодателя. Работник вправе отказаться от написания заявления об увольнении, если он не согласен с причинами такого увольнения. В случае увольнения, работодатель должен выплатить работнику все необходимые компенсации и возместить расходы на дорогу до его места жительства.

Рекомендую Вам в ближайшее время обратиться к юристу или в трудовую инспекцию для получения профессиональной консультации и защиты Ваших трудовых прав.

Для решения данной ситуации необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор мужа с ООО Велесстрой Россия, в котором указаны условия работы, должностные обязанности и возможные санкции за нарушение трудовых правил;

2. Документы подтверждающие факт предоставления неквалифицированной работы мужу, которую он выполнял вместо своей основной специальности;

3. Письменные уведомления от работодателя о задержке выплаты заработной платы и отказе оплатить дорогу домой;

4. Документы, подтверждающие необходимость оставления мужа на работе до конца запланированной вахты.

На основании предоставленных документов можно обратиться к юристу или в специализированные организации, которые занимаются защитой прав работников. В рамках правовой помощи можно подготовить заявления и жалобы на работодателя, а также требовать выплату задолженности по заработной плате и компенсации расходов на дорогу домой. Также следует уточнить, какие точно статьи имеются в виду при угрозе увольнения, чтобы обосновать возможные заявления на нарушение трудовых прав.

Так как конкретная статья не указана, я могу предоставить список статей, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ от продолжения работы по собственному желанию работника"
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при изменении условий труда"
• Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от изменений условий труда"
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Необоснованный отказ работника от предоставления работы"
• Статья 231 Трудового кодекса Российской Федерации "Принудительная отправка работника в командировку или на иное временное выполнение работы"
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя и работника за нарушение законодательства о труде".