Легальная работа в компании Велесстрой Монтаж для граждан Сербии в период карантина

Здравствуйте. Для ответа на ваш вопрос необходимо знать, какие именно условия связаны с карантином, в котором вы работаете. В любом случае, в соответствии с законодательством Российской Федерации, иностранные граждане должны иметь разрешение на работу в РФ, а также соответствовать всем требованиям миграционного законодательства. Рекомендуется обратиться к компетентным юристам или иммиграционным службам для получения подробной консультации по вашему вопросу.

Для решения вопроса о легальности работы гражданина Сербии за участную компанию Велесстрой Монтаж во время карантина, понадобятся следующие документы:

1. Паспорт гражданина Сербии.
2. Виза или разрешение на работу в России, если таковое имеется.
3. Трудовой договор с компанией Велесстрой Монтаж.
4. Документы, подтверждающие легальность деятельности компании Велесстрой Монтаж, такие как свидетельства о государственной регистрации, налоговые декларации и прочее.
5. Приказ работодателя о продолжении работы в условиях карантина.

Также может потребоваться обращение в миграционную службу или другие государственные организации для получения дополнительной информации и разъяснений относительно легальности работы гражданина Сербии и компании Велесстрой Монтаж в России.

Статьи закона, применимые для решения указанного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств. Однако, возможно, следующие статьи могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 23 Конституции РФ, которая гарантирует всем гражданам России свободу выбора занятия, профессии и трудовой деятельности;
• Статья 27 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что трудовые правоотношения регулируются законодательством РФ о труде и иными нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя;
• Статья 80 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что в случае если работник не выполняет свои обязанности в соответствии с трудовым договором и трудовыми правилами, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения;
• Статья 6 Федерального закона "О введении в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации", которая устанавливает, что иностранные граждане и лица без гражданства имеют право на труд в Российской Федерации наравне с гражданами Российской Федерации, если иное не предусмотрено федеральным законом.