Высокое содержание алкоголя: сотрудник ООО ВЕЛЕССТРОЙ получил штраф в размере 500 тыс. рублей и стал объектом вопроса об основаниях для увольнения и возможности вынесения такого штрафа

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, находящийся в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, может быть привлечен к ответственности в соответствии с внутренними документами организации. Если внутренними документами предусмотрено увольнение работника за нахождение в состоянии алкогольного опьянения, то организация имеет право уволить работника.

Штраф в размере 500 тысяч рублей возможен, если организация зарегистрирована как юридическое лицо и нарушила законодательство о труде и/или законодательство о защите трудовых прав работников. Однако, возможность такого штрафа должна быть подтверждена решением суда или прокуратуры.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть следующие документы: 1. Трудовой договор между ООО "ВЕЛЕССТРОЙ" и работником, чтобы определить условия трудоустройства, возможные нарушения со стороны работника, а также допустимость мер дисциплинарного воздействия со стороны работодателя. 2. Нормативные правовые акты, регулирующие порядок прохождения медицинских осмотров и проверку состояния алкогольного опьянения на рабочем месте. 3. Акт проверки состояния алкогольного опьянения работника на момент прохождения медицинского осмотра и установление нарушений, в том числе наличия алкоголя в крови свыше допустимой нормы. 4. Размер максимально допустимых штрафов, установленных трудовым законодательством и внутренними правилами организации.

На основании анализа данных документов можно сделать вывод о том, имеет ли право ООО "ВЕЛЕССТРОЙ" уволить работника, который не прошел медицинский осмотр из-за выявленного наличия алкоголя в крови свыше допустимой нормы. В данном случае, работодатель имеет право применить к работнику меры дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения, если это предусмотрено трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Относительно возможности установления штрафа на указанную в вопросе сумму, необходимо уточнить, предусмотрено ли это трудовым законодательством или внутренними правилами организации. В случае наличия такого правила, работодатель может наложить штраф на указанную в вопросе сумму в соответствии с этим правилом. Если такого правила нет, работодатель не имеет права наложить штраф на данный размер.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отстранение работника от работы"
• Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность"
• Статья 12.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение требований правил дорожного движения лицом, находящимся в состоянии алкогольного опьянения, или находящимся в состоянии опьянения, вызванным иными психоактивными веществами"

Относительно возможного штрафа на данную сумму, следует обратиться к конкретным положениям Федерального закона "Об административных правонарушениях", которые квалифицируют данное правонарушение и определяют размер штрафа в каждом конкретном случае.