Как правильно поступить, если сотрудник работает без оформления и получил штраф на 6 500 рублей?

Работа без официальной регистрации нарушает законодательство Российской Федерации. В случае наложения штрафа за пропуск рабочего дня следует обратиться к работодателю официально и оспорить данное решение в судебном порядке, при предъявлении соответствующих доказательств. В будущем рекомендуется заключать трудовой договор с работодателем, чтобы избежать неприятных последствий.

Для решения данного вопроса следует обратиться в юридическую консультацию или к адвокату, чтобы оценить возможности защиты своих прав и интересов в судебном порядке. При обращении в юридическую консультацию, необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия протокола об административном правонарушении, в котором указано основание для вынесения решения.

2. Копия решения об административном правонарушении, в котором указан штраф.

3. Копия трудового договора, если он есть, и документы, подтверждающие факт выполнения трудовых обязанностей (например, расчетные листки и другие).

4. Документы, подтверждающие причины отсутствия на работе (если они были).

5. Любые другие документы, которые могут помочь в защите своих прав и интересов в данной ситуации (например, заключение экспертов по состоянию здоровья и т. п.).

Важно также обратить внимание на сроки обжалования решения об административном правонарушении, и правильно составить свое обращение.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Трудовые правонарушения", а также статья 20.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Непредставление сведений или представление заведомо ложных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера".