Факты производственной травмы: какие действия должно предпринять руководство организации?

При отсутствии документального подтверждения места получения травмы и заявления от работника о производственной травме, трудно определить, была ли травма получена на работе или в другом месте. Врач, не находящийся на месте происшествия, может зафиксировать травму на производстве, если ему были предоставлены достаточные доказательства того, что травма была получена на рабочем месте.

Поскольку факт производственной травмы не был зафиксирован комиссией организации, руководство организации должно провести незамедлительное расследование происшествия, собрать информацию о месте и времени получения травмы, а также свидетельские показания, чтобы определить, была ли травма получена на работе. Далее, в зависимости от результатов расследования, необходимо принимать соответствующие меры в отношении работника и обеспечить ему соответствующее медицинское лечение и компенсацию.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Заявление сторожа о произошедшем инциденте и укусе собаки, если таковое имеется.

2. Справка из медицинской организации, где сторож получил медицинскую помощь.

3. Приказ организации о присутствии сторожа на дежурстве в соответствующий день и время.

4. Протокол комиссии организации по расследованию производственной травмы, если таковой имеется.

Касательно вопроса официального зафиксирования травмы, то в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, травма признается производственной только после официального уведомления организации о происшествии и проведения комиссией организации расследования данного инцидента. Таким образом, врач не находящийся на месте происшествия не имеет права официально зафиксировать травму на производстве на основании лишь слов потерпевшего.

Действия руководства организации должны быть направлены на выяснение обстоятельств произошедшего инцидента и установление того, когда и где получена травма сторожом. Также, необходимо провести расследование данного инцидента и в случае признания травмы производственной, оформить все необходимые документы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 10.1 "Понятие производственной травмы, профессионального заболевания"; - Статья 236 "Лечение по заболеванию, вызванному производственной травмой, профессиональным заболеванием"; - Статья 238 "Выдача больничного листа по заболеванию, вызванному производственной травмой, профессиональным заболеванием"; - Статья 239 "Обязанности работника при производственной травме, профессиональном заболевании"; - Статья 240.1 "Ответственность за нарушение законодательства о производственной безопасности и охране труда".

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27 "Нарушение законодательства о производственной безопасности и охране труда".

Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей": - Статья 18 "Обязанности лиц, осуществляющих продажу товаров по договорам розничной купли-продажи".