Как руководство должно поступить при увольнении работника: советы и рекомендации

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию. Если вы намерены уволиться, необходимо составить заявление об увольнении и представить его работодателю. Необходимо учитывать, что в соответствии с законодательством работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также заработную плату за время, отработанное до увольнения. Если работодатель не выполняет обязательства по выплате компенсации, то рекомендуется обратиться в органы по защите прав работников или в судебные органы.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: - Трудовой договор с организацией, где Вы работаете; - Кодекс труда Российской Федерации (действующая редакция); - Письменное уведомление об увольнении, которое Вы должны предоставить вашему работодателю; - Рекомендуется также иметь письменную документацию, подтверждающую причину увольнения, например, заявление об уходе на другую работу или в связи с личными обстоятельствами. В ситуации, когда вы увольняетесь с начала следующего месяца, Вам следует предоставить письменное уведомление о желании уволиться на руки вашему работодателю не менее чем за две недели до предполагаемого даты увольнения, в соответствии с пунктом 2 статьи 80 ТК РФ. Если же Вы решите не предоставлять письменное уведомление, Ваш работодатель вправе не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. Рекомендуется обратиться к специалисту для того, чтобы убедиться в правильной процедуре увольнения и защитить свои интересы.

Этот вопрос связан с трудовым законодательством РФ, соответственно, применимы статьи Трудового кодекса РФ:

Статья 81 "Увольнение по инициативе работодателя"

Статья 178 "Трудовая книжка"

Статья 180 "Выдача трудовой книжки"

Статья 190 "Срок предупреждения при увольнении по инициативе работодателя"

Статья 191 "Сохранение за работником места работы (должности) при изменении условий работы или сокращении численности или штата работников"