Должно ли сохраняться место на заводе для призванного в армию работника?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник, отправленный в армию, имеет право на повторный прием на работу по окончании военной службы на ту же должность, на которой он работал до отправления в армию, при условии, что место на данной должности не было заменено другим работником. Однако данное право закреплено только для тех работников, у которых был заключен трудовой договор на неопределенный срок до отправления на военную службу. В случае же, когда работник работал на государственном заводе менее чем шесть месяцев до призыва в армию и не заключал трудовой договор на неопределенный срок, это право не распространяется на него, и работодатель не обязан сохранять за ним место на работе в период прохождения военной службы.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1) трудовой договор с заводом, где работал до призыва в армию; 2) свидетельство о призыве в армию; 3) приказ о приеме на работу; 4) трудовую книжку с записями о работе на заводе до призыва в армию; 5) законодательные акты о правах работников на сохранение места работы при прохождении военной службы.

В зависимости от конкретных обстоятельств дела, возможно потребуется дополнительная информация и документы. Для получения наиболее точного ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и правах военнослужащих.

Статьями, регламентирующими права работника при призыве на военную службу, являются:

• Статья 53 Трудового кодекса РФ "Вынужденное отсутствие работника на работе";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Ограничения при увольнении работников";
• Федеральный закон от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".

По этим статьям можно рассмотреть возможность сохранения места работы для работника, который был призван на военную службу.