Отпускные при увольнении: права работника и ответственность работодателя.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск и его оплату после отработки предусмотренного законом периода времени, несмотря на прекращение трудового договора. Если работник не взял основной или дополнительный отпуск в установленные сроки, он должен быть перенесен на другой период, который должен быть установлен с учетом интересов работника.

Следовательно, если работник не взял свой основной отпуск в августе 2019 года по уважительной причине, то он должен получить компенсацию за отпускный в марте 2020 года при увольнении. Если же работник отказался от отпуска по собственному желанию, то вопрос о его компенсации следует решать исходя из положений трудового договора и коллективного договора. По графику работник должен был пойти в отпуск в августе 2020 года, но это не влияет на его право на компенсацию за отпускный в марте 2020 года при увольнении.

Для ответа на ваш вопрос необходимо рассмотреть следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Коллективный договор или локальные нормативные акты; - Трудовой договор с работником; - Документы, подтверждающие факт отпуска в августе 2019 года.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при увольнении работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск. В данном случае, если работник не использовал отпуск в августе 2019 года, то ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в марте 2020 года.

Однако, если по графику отпусков установлено, что работник должен был использовать отпуск в августе 2020 года, то работодатель вправе отложить выплату компенсации за неиспользованный отпуск до указанного периода.

В любом случае, специфика решения данного вопроса может зависеть от конкретных условий, установленных в трудовом договоре и коллективном договоре или локальных нормативных актах предприятия.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от содержания трудового договора между работником и работодателем, коллективного договора организации, приказов и указаний руководства. Обычно такие вопросы регулируются трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. Конкретные статьи следует искать в соответствующих законодательных актах, учитывая все детали и особенности данной ситуации.