Как получить отпускные после увольнения? Права работника при неиспользованном отпуске и отказе работодателя в выплате

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, работнику, уволенному с работы, неиспользованный отпуск должен быть выплачен независимо от причин увольнения. При этом, право на выплату возникает при условии отработки хотя бы шести месяцев в организации. Следовательно, если Вы проработали на новом месте меньше полугода, компания может отказаться от выплаты неиспользованного отпуска. Однако, если пунктом трудового договора или коллективным договором не предусмотрены иные условия, то работодатель обязан выплатить Вам неиспользованный отпуск. Если работодатель не выплачивает Вам неиспользованный отпуск, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих прав.

Для решения этого вопроса, вам потребуется обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и вашим бывшим работодателем, в котором указаны правила использования отпуска и процедура его выплаты;

2. Законодательство Российской Федерации "О трудовых правоотношениях", "Об оплате труда", "Об отпусках";

3. Копия приказа о вашем увольнении с работы.

Исходя из правовых норм и договорных обязательств вашего бывшего работодателя, если вы не использовали полностью свой отпуск за период работы на предприятии, то работодатель обязан выплатить вам компенсацию за неиспользованный отпуск, независимо от того, насколько долго вы работали на новом месте. Для взыскания данной компенсации вам может понадобиться обратиться в суд или к инспекции труда.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата среднего заработка при увольнении по инициативе работодателя"

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении"