Все, что нужно знать о неиспользованном отпуске и компенсации

Здравствуйте! Ответ на ваш вопрос зависит от того, какое законодательство применимо к вашему трудовому договору. Если вы являетесь гражданином Российской Федерации и работаете на территории Южной Осетии в рамках трудового договора, заключенного с работодателем, зарегистрированным на территории РФ, то к вашему отношению применимо российское законодательство.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 123) работник может использовать отпуск в текущем календарном году или перенести его на следующий год, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Если у вас остались неиспользованные дни отпуска за 2017 год, то вы можете использовать их до 31 декабря 2018 года, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Также вы можете обратиться к работодателю с просьбой о денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, но это зависит от положений вашего трудового договора и местных нормативных актов.

Для решения указанного вопроса потребуются следующие документы и информация организации, где служит автор вопроса:

1) Трудовой договор или контракт; 2) Кодекс законов о труде РФ; 3) Коллективный договор и/или локальные нормативные акты (приказы, инструкции и т.д.) организации, где служит автор вопроса; 4) Информация о количестве оставшихся дней отпуска и о периоде, на который они были перенесены; 5) Справка о заработной плате за прошлый год.

Относительно возможности получения денежной компенсации за неиспользованный отпуск, это зависит от действующих норм трудового законодательства в России, а также от положений коллективного договора и/или локальных нормативных актов организации. В общем случае, работнику, который не использовал свой отпуск, работодатель должен предоставить возможность взять отпуск в следующем году и должен выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в случае его увольнения. Однако, в данном случае, с учетом особенной ситуации (служба на территории Южной Осетии), рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для получения конкретных рекомендаций.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск должен предоставляться не позднее чем через 12 месяцев после назначения на работу.

Дополнительно, в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, не взявшему отпуск, независимо от причин, его могут предоставить непосредственно после окончания года отпуска, предусмотренного законодательством или коллективным договором, но в любом случае не позднее, чем через 18 месяцев после окончания года, на который он предоставляется.

Относительно денежной компенсации за отпуск, статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работнику, уволенному с работы, а также работнику, не взявшему отпуск по уважительным причинам, предусмотренным законодательством или коллективным договором, денежная компенсация за неиспользованный отпуск в любом случае выплачивается.