Работа в магазине без ТК оформления: компенсации при увольнении и неиспользованном отпуске.

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять отпуск работнику в размере не менее 28 календарных дней в год. Если работник не был уволен по инициативе работодателя и не успел использовать свой отпуск, то работодатель выплачивает ему компенсацию за неиспользованный отпуск в размере, соответствующем зарплате за период отпуска. Также работодатель обязан выплатить работнику зарплату за весь отработанный им период.

Для ответа на данный вопрос, необходимо запрашивать информацию о договоре между работником и работодателем, по которому была оказана трудовая деятельность.

Если договор был заключен, то необходимо запросить его копию и изучить условия, в частности, наличие и порядок предоставления отпуска. Также необходимо узнать оформлялся ли трудовой договор внесение записей в трудовую книжку.

Если же договор не был заключен и оформлен, то работник имеет право потребовать выплаты задолженного заработка за отработанное время, а также компенсации за неиспользованный отпуск.

Для обеспечения своих прав, рекомендуется обратиться в орган по охране труда по месту работы, а также к юристу специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации для дальнейшего консультирования и защиты своих прав на выплату задолженности.

Статья 93 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время отпуска" и статья 136 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения работников по их инициативе".