Могут ли сократить при неиспользованном больничном и возрасте 66 лет?

Согласно статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников. Однако, увольнение в связи со сокращением численности или штата работников не может производиться по следующим основаниям: по возрасту до достижения 60 лет мужчинами, 55 лет женщинами; в период беременности, оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; работникам, охраняемым государством от увольнения по иным основаниям. Также, сокращение численности или штата работников не может производиться в отношении работников, находящихся в отпуске по болезни.

Таким образом, если работник по достижении 66 лет не прекращал трудовые отношения с работодателем и не находится в оплачиваемом отпуске по болезни или других оговоренных случаях, то его сокращение будет незаконным.

Для постановки вопроса об оспаривании сокращения должности при нахождении работника на больничном необходимо представить следующие документы: 1. Уведомление о сокращении штата, подписанное работодателем; 2. Трудовую книжку, в которой содержится информация о трудовом стаже и наличии/отсутствии перерывов в трудовой деятельности, а также записи о состоянии на больничном листе; 3. Документы, подтверждающие нахождение на больничном листе до момента сокращения (в данном случае - до 01.08.2019 г.); 4. Иные документы, доказывающие несправедливость сокращения (например, если сокращение было проведено не в соответствии с заявленными причинами или нарушены процедуры, установленные законодательством).

Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 82, 183, 184, 188, 188.1 и 191.