Как получить отпускные при увольнении: права работника и возможность подачи в суд

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ работнику при прекращении трудового договора по инициативе работодателя выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом работник имеет право на все неиспользованные отпуска, а не только за последние годы работы. Вы можете требовать оплаты отпускных за все годы работы и в случае отказа работодателя подать в суд для взыскания задолженности.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, либо его копия;
2. Приказ об увольнении или его копия;
3. Табель учета отпусков, подтверждающий наличие неиспользованных отпускных дней;
4. Расчеты по выплате отпускных за отработанные годы;
5. Копия документа с подтверждением факта выплаты отпускных за последние два года.

Если работодатель отказывается выплачивать Вам необходимую сумму отпускных, которые не были выплачены ранее, Вы можете обратиться в суд и предоставить все вышеперечисленные документы, подтверждающие факт невыплаты Вам отпускных. Суд, рассмотрев Вашу жалобу, может принять решение о возмещении Вам неустойки в размере не выплаченных отпускных, исходя из действующего законодательства Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основным причинам"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Оплата отпуска"
• Статья 236 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при увольнении"
• Статья 112 Конституции РФ "Гарантии трудящимся при увольнении"

В данной ситуации работник вправе требовать выплаты неустойки за неисполнение работодателем обязанности по выплате отпускных за все отработанные годы. Если работодатель отказывается урегулировать данную проблему, работник может обратиться в суд с соответствующим иском.