Отпускные при увольнении: права работника и условия выплаты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении по инициативе работника, ему полагаются отпускные за неиспользованный отпуск, если иное не предусмотрено соглашением между работником и работодателем или коллективным договором. В данном случае, необходимо обратить внимание на условия трудового договора и действующие коллективные договоры в организации, где работал сотрудник, чтобы определить наличие права на получение отпускных. Также важно иметь в виду, что при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, сотруднику, как правило, полагаются отпускные в размере 2,33 дней за каждый отработанный месяц.

Для решения вопроса о лишении работника отпускных при увольнении, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с законом, работник при увольнении имеет право на получение отпускных за отработанные им дни отпуска неиспользованные в текущем году.

Для подтверждения факта работы в организации и права на получение отпускных, необходимо предоставить такие документы, как:

• Трудовая книжка;
• Договор о приеме на работу;
• Расчетный лист/вывод по зарплатной ведомости за период рабочего времени;
• Свидетельство о приеме на работу.

Для того чтобы получить точный и исчерпывающий ответ на данный вопрос, рекомендуется обратиться к юристу по трудовому праву.

Статья 136 Трудового кодекса РФ.