Расчеты при увольнении работника: отпускные, зарплатные и другие выплаты - правовые основы

Судя по описанию, увольняемый работник имеет право на выплату за 8 нереализованных дней отпуска, за которые работник не получил компенсации. Однако, если увольнение происходит по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с нарушением трудовой дисциплины, то работодатель обязан выплатить компенсацию в размере средней заработной платы за период, соответствующий количеству дней отпуска, который работник не смог использовать.

По второму вопросу, если увольнение происходит не по собственному желанию работника, то работодатель обязан уведомить об этом работника заранее. Увольнение по соглашению сторон допустимо при условии, что стороны договорятся обо всех компенсациях и выплатах, которые будут осуществлены работником и работодателем. Если работник не согласен на увольнение по соглашению сторон или не даёт на это согласия, то он может требовать через суд свои трудовые права.

Для решения вопроса, необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор или трудовую книжку работника.

2. Документы, свидетельствующие об использовании отпуска (например, заявления на отпуск, приказы о выдаче отпуска, записи об использовании отпуска в трудовой книжке).

3. Документы, свидетельствующие об использовании отпуска за свой счет (если такие были).

4. Размер заработной платы и расчет льгот по оплате труда за отработанный период до увольнения.

5. Письменное заявление работника об увольнении и дата его подачи.

6. Положение о порядке предоставления отпуска, увольнения работников и выплаты отпускных.

Отвечая на конкретные вопросы, если работник не успел использовать весь отпуск, ему полагается выплатить компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении. Также, если у работника есть долг по оплате прошлых отпусков, то работодатель может удержать сумму неоплаченных дней отпуска из зарплаты работника.

Второй вопрос связан с причиной увольнения. Если у работника есть законное основание для увольнения в срок, то работодатель обязан уволить работника в соответствии со сроками, указанными в заявлении. Однако, если предприятие не имеет возможности заменить работника в ближайшее время, работодатель может продлить срок увольнения на время поиска замены.

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работника при увольнении.
2. Статья 123 Трудового кодекса РФ - Размер оплачиваемого ежегодного отпуска.
3. Пункт 2 статьи 127 Трудового кодекса РФ - Удержание из заработной платы работника.
4. Статья 77 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" - Особенности обучения студентов в системе высшего профессионального образования.